01
Digitale Strategie · Markenaufbau · SEODeutschland
Kanzlei Motzenböcker & Adam
Als die Rechtsanwälte Motzenböcker & Adam vor rund fünf Jahren auf OMmatic zukamen, war die digitale Sichtbarkeit der Kanzlei kaum vorhanden. Die Kanzlei arbeitete mit traditionellen Methoden und hatte noch keine starke Online-Präsenz aufgebaut, um gezielt neue Mandanten zu gewinnen.
Das Ziel war ambitioniert: Vom klassischen Kanzleischild hin zu einer digitalen Kanzleimarke, die sichtbar, relevant und vertrauenswürdig ist – und das nachhaltig.
5 Jahre
Erfolgreiche Zusammenarbeit
Sichtbar
Digitale Kanzleimarke aufgebaut
Relevant
Mehr Mandate & Vertrauen
02
Anrufmanagement · Mandats-Erfassung · ProzessautomatisierungDeutschland
Kanzlei Rischmüller & Seide
In kaum einem Rechtsgebiet ist sofortige Erreichbarkeit so entscheidend wie im Verkehrsrecht. Mandanten melden sich unmittelbar nach einem Unfall oder nach Erhalt eines Bußgeldbescheids – in Momenten, in denen jede Minute zählt.
Kanzlei Rischmüller & Seide kämpfte mit einem chaotischen Anrufmanagement. Wichtige Anfragen gingen verloren, Telefonleitungen waren besetzt und potenzielle Mandanten wandten sich an die Konkurrenz.
100%
Erreichbarkeit erreicht
Strukturiert
Mandats-Erfassung
03
SEO · Content · Technisches SEODeutschland
Kanzlei Schullerus
Kanzlei Schullerus hatte bereits in eine ansprechende Website investiert – doch trotz professionellem Design blieben die erhofften Mandatsanfragen aus. Die Website sah gut aus, generierte aber keinen konstanten Strom qualifizierter Anfragen im Bereich Sozialrecht.
Das Problem: Optik allein reicht nicht. Ohne gezielte Suchmaschinenoptimierung fanden potenzielle Mandanten die Kanzlei schlicht nicht – trotz exzellenter fachlicher Kompetenz im Sozialrecht.
Täglich
Passende Mandatsanfragen
Top-Rankings
Im Sozialrecht
Organisch
Nachhaltige Sichtbarkeit
04
Strategieberatung · Business Development · MarketingDeutschland
Kanzlei Hoferichter
Kanzlei Hoferichter (arbeitsrecht.services) war im Arbeitsrecht stark auf saisonale Kündigungsschutzfälle angewiesen. Das Geschäftsmodell war reaktiv: Mandate kamen unplanbar und phasenweise – was weder wirtschaftlich nachhaltig noch skalierbar war.
Das Ziel war klar: Weg vom reaktiven Mandatsgeschäft hin zu planbaren, wiederkehrenden Mandantenbeziehungen mit Arbeitgebern – und das auf eine strukturierte, wirtschaftlich tragfähige Weise.
< 12 Mon.
Bis zu stabilen Mandaten
Planbar
Wiederkehrende Arbeitgebermandate
Skalierbar
Wirtschaftlich nachhaltiges Modell
05
SEO · ContentHamburg
Arbeitsrechtskanzlei Hamburg
Die Hamburger Arbeitsrechtskanzlei war auf Seite 4 bei Google – kaum auffindbar für potenzielle Mandanten. Trotz guter fachlicher Reputation war die Kanzlei bei relevanten Suchbegriffen im Arbeitsrecht nicht sichtbar. Neue Mandanten kamen fast ausschließlich über persönliche Empfehlungen, nicht über digitale Kanäle.
Pos. 1-3
12 Haupt-Keywords
6 Mon.
Von Seite 4 auf Top 3
06
Google Ads · SEABerlin
Strafverteidiger Berlin
Der Berliner Strafverteidiger kämpfte mit hohen Kosten pro Mandatsanfrage über Google Ads bei geringer Effizienz. Mit einem CPA von 180 € pro Anfrage war die Online-Mandatsgewinnung kaum wirtschaftlich tragfähig. Die bestehenden Kampagnen erzielten zu wenige qualifizierte Anfragen bei zu hohem Budget-Einsatz.