Kanzlei Hoferichter: Planbare Mandate im Arbeitsrecht
Vom reaktiven Mandatsgeschäft zur planbaren Mandantenbeziehung – in unter 12 Monaten.
Die Herausforderung
Kanzlei Hoferichter (arbeitsrecht.services) war im Arbeitsrecht stark auf saisonale Kündigungsschutzfälle angewiesen. Das Geschäftsmodell war reaktiv: Mandate kamen unplanbar und phasenweise – was weder wirtschaftlich nachhaltig noch skalierbar war.
Das Ziel war klar: Weg vom reaktiven Mandatsgeschäft hin zu planbaren, wiederkehrenden Mandantenbeziehungen mit Arbeitgebern – und das auf eine strukturierte, wirtschaftlich tragfähige Weise.
Strategische Neupositionierung
Zielgruppen-Shift
Strategische Neuausrichtung von Arbeitnehmer-Einzelfällen hin zu langfristigen Arbeitgebermandaten.
Wiederkehrende Mandate
Aufbau eines Modells für nachhaltige Mandantenbeziehungen statt einmaliger Kündigungsschutzfälle.
Skalierbare Strategie
Marketing- und Business-Development-Strategie für wirtschaftlich nachhaltiges und planbares Kanzleiwachstum.
Planbare Mandate in unter 12 Monaten
In weniger als 12 Monaten gelang der Wandel: Kanzlei Hoferichter konnte erfolgreich von saisonalen Kündigungsschutzfällen auf stabile, wiederkehrende Arbeitgebermandate umsteigen. Das Geschäftsmodell ist heute planbar, wirtschaftlich nachhaltig und skalierbar.
Die strategische Neupositionierung zeigt: Mit der richtigen Marketing- und Business-Strategie können auch Einzelkanzleien nachhaltiges Wachstum und stabile Mandantenbeziehungen erreichen.